Como muchos de vosotros, veo series en la tele. Y a veces, veo cualidades que me recuerdan las que nos gustarían ver, o no, en algunas empresas.
Hoy voy a hablar de Nairobi, de «La casa de papel».
Nairobi es uno de los ladrones de la serie y representa un modelo de liderazgo que bien podría desarrollarse en las empresas: el de los ángeles de la guardia.
Son personas muy útiles en contextos de crisis, cambios o actividad intensa. Muy capaces a la hora de afrontar múltiples restricciones o gestionar equipos con fuertes egos. Son jefes con gran corazón que pueden apaciguar situaciones tensas y escuchar. Nairobi se encariña con los rehenes y les trata con simpatía y dignidad.
Como líder empático, no esconde sus emociones. Los ángeles de la guardia tienen por misión proteger y ayudar a su equipo. Crean un ambiente de seguridad, creen en el potencial de cada uno, les permiten crecer, descubrir sus competencias y superarse. Son jefes ejemplares y generan compromiso.
Un posible defecto es que les cuesta decir No.
Son pacientes y tienen dominio de sí mismos, pero ojo, si ya no están de acuerdo con los valores colectivos, también se pueden rebelar y tomar el poder al grito de «Ahora empieza el matriarcado!»
Os iré hablando de otros héroes..